工资拖欠五个月怎么办

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要步骤。在协商过程中，要求对方说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留好聊天记录等相关证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静沟通，清晰表达诉求，详细记录协商过程中的关键信息，如拖欠原因、支付承诺等，这些聊天记录等证据在后续维权中可能很关键。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保投诉顺利处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，按照仲裁机构要求准备好相关材料和证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇五个月工资拖欠，可这样维权：
第一步，和单位协商，让其说明拖欠原因和支付时间，同时保留聊天记录等证据。

第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

第四步，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
遭遇工资拖欠五个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留证据以便后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，促使其对用人单位调查处理。若问题仍未解决，可在规定的一年时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。若大家在工资拖欠维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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遭遇工资拖欠五个月，劳动者可通过多途径维权。在合法范围内积极维权，能保障自身权益。
1.协商是首要步骤，与用人单位沟通时保留聊天记录等证据，要求说明拖欠原因并明确支付时间，此方式能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。