面对用人单位限制离职，员工首先需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；若用人单位拒绝，可尝试协商；协商无果后，收集相关证据，如书面通知、拒绝证明等；最后，携带证据到当地劳动部门投诉，寻求法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若用人单位违反规定，以合同未到期为由限制员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十七条维权。该法条规定，员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位无权以合同期限为由拒绝。若用人单位不遵守，员工可向当地劳动部门投诉，依法维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，员工离职时应确保提前按法律规定时间书面通知用人单位；保留好所有通知、沟通记录作为证据；如遇用人单位违法限制离职，及时咨询律师或向劳动部门投诉；确保离职手续合法完成，避免后续纠纷。
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