工伤认定后两年了还没做能力鉴定怎么办

法律分析：
（1）工伤认定后两年未做劳动能力鉴定，首要之事是确认有无正当理由造成延误。若无不可抗力等正当理由，存在超期风险，需尽快申请。
（2）若未超出规定申请时效，要及时准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）若已超出时效，可尝试和用人单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，说明未及时鉴定的合理原因，请求支持赔偿诉求。
（5）如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：工伤认定后应及时进行劳动能力鉴定，避免因超期带来风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认延误原因：先确定是否存在不可抗力等正当理由导致未在两年内做劳动能力鉴定，若没有正当理由存在超期风险，需尽快申请。

（二）未超时效的处理：若未超出规定申请时效，及时准备工伤认定决定书、病历资料等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）已超时效的处理：若已超出时效，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，争取达成赔偿协议；若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，说明未及时鉴定的合理原因以请求支持赔偿诉求；如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定两年未做劳动能力鉴定，先看有无正当理由导致延误，无正当理由有超期风险，需尽快申请。

2.未超申请时效，及时备齐工伤认定决定书、病历资料等材料，向劳动能力鉴定委员会申请。

3.已超时效，先与用人单位协商赔偿，争取达成协议；协商不成，向仲裁机构申请仲裁，说明合理原因求支持；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工伤认定后两年未做劳动能力鉴定，需先确认有无正当理由延误。无正当理由可能超期，要尽快申请；未超时效应及时准备材料申请；超时效可先与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定需在合理时间内进行。若没有不可抗力等正当理由导致工伤认定后两年未做鉴定，存在超期风险，这可能会影响权益主张，所以要尽快申请。若未超出规定申请时效，及时准备工伤认定决定书、病历资料等相关材料向劳动能力鉴定委员会申请是维护权益的正确途径。若已超出时效，与用人单位协商解决赔偿事宜是较为温和的方式。若协商不成，劳动争议仲裁机构会根据具体情况，考虑未及时鉴定的合理原因来决定是否支持赔偿诉求。对仲裁结果不服向法院提起诉讼则是进一步的维权手段。如果在工伤赔偿过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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工伤认定后两年未做劳动能力鉴定，需根据不同情况处理。若有正当理由导致延误，应尽快申请鉴定；若无正当理由，则存在超期风险，也要尽快申请。
1.未超出申请时效：及时准备工伤认定决定书、病历资料等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.已超出申请时效：可先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
3.协商不成：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，说明未及时鉴定的合理原因，请求支持赔偿诉求。
4.对仲裁结果不服：可向法院提起诉讼。