拖欠农民工工资十年应该怎么补偿

1.拖欠农民工工资十年，除支付本金外，若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.农民工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
拖欠农民工工资十年，除支付工资本金外，可能需支付加付赔偿金和经济补偿，农民工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到工资被拖欠十年的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您也遭遇了类似的工资拖欠问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠农民工工资十年，除支付工资本金外，还需支付加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付；经济补偿则根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：农民工遇到此类情况，应先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资及补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资长达十年，除工资本金外，存在多种补偿情况。若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠行为的惩罚性规定。
（2）劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）维权途径多样。农民工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）被拖欠工资十年的农民工，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，农民工可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）农民工可以解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径上，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。