劳动法对竞业限制的规定是什么

法律分析：
（1）用人单位能和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，不过竞业限制人员有范围限定，包括高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
（2）双方可对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，但不能违背法律法规。且解除或终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超两年。
（3）用人单位在竞业限制期限内需按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要支付违约金。
（4）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可请求解除约定；若劳动者履行了义务，可要求用人单位支付补偿。

提醒：
用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，遇到复杂情况建议咨询以获取专业分析。
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1.用人单位可与特定劳动者约定竞业限制条款，范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。
2.双方可约定竞业限制范围、地域和期限，但不得违法，且解除或终止劳动合同后竞业限制期限不超两年。
3.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约需支付违约金。若单位未支付补偿，劳动者可解除约定，履行义务的劳动者可要求补偿。

建议：用人单位应明确竞业限制适用人员，合理约定范围、地域和期限，及时支付经济补偿。劳动者要遵守约定，自身权益受损时通过合法途径维权。
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结论：
用人单位可与特定人员约定竞业限制条款，限制有范围、地域和期限要求，单位需支付补偿，违约需担责。
法律解析：
依据劳动法，用人单位能和负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等约定竞业限制。其范围、地域、期限双方可约定，但不能违法，且解除或终止劳动合同后，限制期限最长两年。在此期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要支付违约金；若用人单位不支付补偿，劳动者可解除约定，若已履行限制义务，还能要求单位支付补偿。

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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，要明确人员范围，确保是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
（二）双方约定竞业限制范围、地域、期限要合法合规，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不超两年。
（三）用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，以保障协议有效执行。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，否则需支付违约金；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定，也可要求支付已履行义务期间的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.用人单位可和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，适用人员为高管、高技术人员等有保密义务的人。
2.双方可约定竞业限制的范围、地域和期限，但不能违法。解除或终止合同后，竞业限制期限不超两年。
3.用人单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违约需付违约金。若单位不支付补偿，劳动者可解除约定，履行义务后可要求补偿。