20年员工辞退怎么补偿

法律分析：
（1）当员工无过错，用人单位合法辞退时，需遵循按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿的原则。每满一年支付一个月工资，对于有20年工龄的员工，应支付20个月工资作为补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退员工，赔偿力度加大，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，有20年工龄的员工能获得40个月工资的赔偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权辞退且无需支付任何补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要准确判断自身情况是否符合补偿条件。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退20年工龄员工的补偿情况有别。员工无过错时被合法辞退，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，20年则支付20个月，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。而员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应明确辞退原因和合法性，依法依规支付相应补偿或赔偿金。
2.员工若遇辞退情况，要了解自身权益，合法被辞退可要求经济补偿，违法被辞退可主张赔偿金。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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用人单位辞退20年工龄员工，补偿情况如下：

若员工无过错，单位合法辞退，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，月工资按合同解除前十二个月平均算。

若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔偿，即40个月工资。

若员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退不用补偿。
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结论：
用人单位辞退20年工龄员工，补偿情况不同。员工无过错合法辞退支付20个月工资补偿；违法辞退支付40个月工资赔偿；员工有过错辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，用人单位合法辞退需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是40个月工资。而员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退则无需支付补偿。

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（一）若员工无过错，用人单位合法辞退，员工可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，20年工龄可获20个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。