离职证明与劳动合同解除证明不相同。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的书面证明，而解除劳动合同书是双方协商或法定条件下解除合同的证明。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益保护及新工作入职。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两者不同。处理方式：1. 明确离职原因，员工主动离职出具离职证明；2. 双方协商解除，则出具解除劳动合同书；3. 确保证明内容真实合法，避免劳动纠纷；4. 如有争议，及时咨询法律专业人士。根据不同情况选择合适证明，保障双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职证明与劳动合同解除证明的区别，常见方式为明确两者定义及用途。根据具体情况选择出具相应证明，如员工主动离职则出具离职证明，双方协商解除则出具解除劳动合同书。选择时需确保符合法律法规，保障双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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