员工偷公司东西怎么惩罚

结论：
员工偷公司东西，盗窃金额小、情节轻未达刑事立案标准，公司按内部规章处理；达到立案标准则构成盗窃罪，面临刑事处罚且需返还财物。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。所以当员工偷公司东西金额小、情节轻，未达到刑事立案标准时，公司可依内部规章对其警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。而依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的构成盗窃罪。若员工盗窃金额达到当地盗窃罪立案标准，将根据不同的数额和情节面临不同的刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等，同时还得返还所盗财物。如果您在处理员工盗窃公司财物这类问题上存在疑惑，或者有其他法律方面的困扰，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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员工偷公司东西，惩罚要分情况处理。若金额小、情节轻，未达刑事立案标准，公司可按内部规章处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可解除严重违反规章员工合同的规定。

若盗窃金额达当地盗窃罪立案标准，依《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产，且要返还所盗财物。

建议公司：
1.完善内部规章制度，明确对盗窃行为的处罚。
2.加强安全保障措施，降低盗窃发生概率。
3.发现盗窃行为及时按规定处理，涉刑的移交司法机关。
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法律分析：
（1）当员工偷公司东西，盗窃金额小、情节轻，未达刑事立案标准时，公司有多种处理方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可按照内部规章制度，对涉事员工采取警告、罚款、降职等措施，甚至可以解除劳动合同。这是因为严重违反用人单位规章制度，用人单位有解除劳动合同的权利。
（2）若盗窃金额达到当地盗窃罪立案标准，就触犯了《中华人民共和国刑法》。以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的构成盗窃罪，会面临刑事处罚。处罚会根据盗窃数额和情节严重程度有所不同，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此外，员工必须返还所盗财物。

提醒：
公司发现员工偷东西应及时保留证据，依规处理；员工切勿因小失大，触碰法律红线，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）对于盗窃金额小、情节轻未达刑事立案标准的情况，公司要先完善内部规章制度，明确警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚的具体情形和流程。在处理时，要保留好相关证据，按规定的程序进行处罚，并告知员工处罚依据和申诉途径。
（二）若盗窃金额达到当地盗窃罪立案标准，公司应及时报警，配合警方调查。同时，通过法律途径要求员工返还所盗财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工偷公司东西，惩罚因情形而异：
若盗窃金额小、情节轻，未达刑事立案标准，公司按内部规章处理，比如警告、罚款、降职、解除合同。按《劳动合同法》，严重违规的公司可解约。

若金额达立案标准，按《刑法》，以非法占有秘密窃取财物且数额较大，构成盗窃罪，会受刑事处罚。一般判三年以下，或拘役、管制，可并处罚金；数额巨大判三到十年；特别巨大判十年以上或无期，还得返还财物。