公司提供虚假工伤材料会怎样处罚

1.行政责任方面，公司提供虚假工伤材料，社保部门有权责令改正，还会按骗取金额2到5倍罚款，以此维护工伤保险秩序。

2.民事责任上，要是虚假材料让工伤保险基金有损失，公司得赔偿基金亏空，为自己的行为负责。

3.情节严重时会构成刑事犯罪，骗保数额较大将被追究刑责，涉及诈骗罪等罪名，公司别冒险，依法处理工伤才是正道。
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结论：
公司提供虚假工伤材料会面临行政、民事责任，情节严重还可能构成刑事犯罪，切不可为。
法律解析：
在行政责任方面，社会保险行政部门对于提供虚假工伤材料的公司，会责令改正并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，以此规范公司行为，保障工伤保险基金安全。民事责任上，若因虚假材料致工伤保险基金损失，公司必须承担赔偿责任，弥补基金亏空。而当情节严重时，以欺诈等手段骗取社会保险待遇且数额较大的，会被追究刑事责任，可能涉及诈骗罪等罪名。这一系列规定就是要杜绝公司的违法违规行为。如果在实际中遇到类似公司提供虚假工伤材料的情况，或是对工伤处理的法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，确保工伤事宜依法依规处理。
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公司提供虚假工伤材料危害极大，会面临行政、民事、刑事多方面责任。行政上，社会保险行政部门责令改正并处骗取金额2至5倍罚款，以此维护工伤保险基金安全和正常秩序。民事方面，公司若因虚假材料致基金损失，要承担赔偿责任填补亏空。刑事上，情节严重构成犯罪，以欺诈等手段骗取社保待遇数额较大将被追究刑责，涉及诈骗罪等罪名。

为避免这些后果，公司应做到：
1.建立健全内部工伤申报流程，确保提交材料真实准确，加强员工培训，明确虚假申报的法律后果。
2.设立专门审核岗位，对工伤申报材料严格把关，及时发现问题并纠正。
3.定期开展自查自纠工作，主动排查申报环节的隐患，确保依法依规处理工伤事宜。
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法律分析：
（1）行政层面，社会保险行政部门针对公司提供虚假工伤材料的行为，有责令改正的权力，并可按骗取金额2倍以上5倍以下进行罚款。这一举措有力打击欺诈，确保工伤保险基金的安全运转。

（2）民事领域，一旦虚假材料造成工伤保险基金损失，公司需承担赔偿责任，填补基金亏空，保障基金的正常使用。

（3）刑事范畴，若情节严重，以欺诈等手段骗取社会保险待遇且数额较大，会被追究刑事责任，可能涉及诈骗罪等罪名。

提醒：
公司处理工伤事宜务必遵守法律法规，切勿提供虚假材料，否则将面临严重法律后果。
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（一）对于公司而言，日常要建立健全内部工伤申报流程和审核机制，确保提交的材料真实可靠，从源头上避免虚假材料的产生。

（二）加强对员工和相关管理人员的法律培训，让他们清楚提供虚假工伤材料的严重后果，提升法律意识。

（三）一旦发现可能存在虚假材料的迹象，要及时自查自纠，主动向社会保险行政部门说明情况，争取从轻处理。

法律依据：
《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。