被农民工讨薪怎么办

1.被农民工讨薪时，先核实欠薪真实性与数额。若确实拖欠，及时足额支付工资是用人单位义务，可协商支付计划，避免矛盾激化。

2.若对欠薪有异议，如工作未达标或计算有误，及时收集合同、考勤等证据沟通解释。

3.协商不成，引导农民工通过合法途径解决，积极配合调查并按结果执行。恶意欠薪会面临处罚，严重的担刑责。
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结论：
被农民工讨薪时，应先核实薪资情况，确实拖欠需及时足额支付，可协商支付计划；有异议则收集证据沟通解释，协商不成引导走合法途径，恶意拖欠会担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，支付劳动者工资是用人单位的法定义务，必须及时足额支付。当被农民工讨薪，先核实所欠薪资的真实性与数额很关键。若存在拖欠，和农民工协商确定支付计划能避免矛盾激化。若对欠薪情况有异议，收集劳动合同、考勤记录等证据并与农民工沟通解释是正确做法。若协商不成，引导农民工通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决，用人单位还需积极配合调查并按处理结果执行。恶意拖欠工资，不仅会面临行政处罚，情节严重的还要承担刑事责任。如果在处理农民工讨薪问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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被农民工讨薪时，需妥善处理以保障双方权益。应先核实欠薪真实性与数额，若确实拖欠，依法及时足额支付工资是用人单位的义务，可与农民工协商支付计划，避免矛盾激化。
1.若对欠薪有异议，如工作未达要求或计算错误等，要及时收集劳动合同、考勤记录、工作量统计等证据，与农民工沟通解释。
2.若协商不成，引导农民工通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，用人单位需积极配合调查，并按处理结果执行。
3.恶意拖欠工资会面临行政处罚，情节严重的还会承担刑事责任，因此用人单位要重视并合法解决欠薪问题。
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法律分析：
（1）当面临农民工讨薪时，核实欠薪真实性与数额是首要步骤。这是解决问题的基础，只有明确情况，才能采取正确的处理方式。因为支付劳动者工资是用人单位的法定义务，若确实拖欠，必须及时足额支付。例如可以与农民工协商制定支付计划，确定支付时间和方式，这样能有效避免矛盾激化。
（2）若对欠薪情况有异议，比如觉得工作未达要求或计算有误，用人单位要及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作量统计等。收集好证据后与农民工沟通解释。若协商不成，应引导农民工通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。并且用人单位要积极配合相关部门的调查，按处理结果执行。需注意，恶意拖欠工资不仅会面临行政处罚，情节严重的还会承担刑事责任。

提醒：用人单位处理欠薪问题时要积极主动，若对案情有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）核实欠薪：仔细核对欠薪的真实性与数额，这是解决问题的基础。
（二）及时支付：若确实拖欠，应按照法律规定及时足额支付工资，可与农民工协商支付计划，明确支付时间和方式。
（三）有异议处理：若对欠薪情况有异议，及时收集劳动合同、考勤记录、工作量统计等证据，与农民工沟通解释。
（四）合法途径解决：协商不成时，引导农民工通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决，并积极配合调查，按处理结果执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。