老板欠员工工资跑了，应该怎么办

打工人们注意啦！要是遇到老板欠薪，咱得这么办。首先得把能证明咱和老板有劳动关系，还有老板确实欠薪这事儿的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有微信聊天记录这些都很重要。

接着呢，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板在规定时间内把工资给咱，要是老板超过期限还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

要是投诉没啥效果，咱就申请劳动仲裁。通过这个仲裁，让老板把工资和相应赔偿给咱。等仲裁结果生效了，老板还不执行，咱就向法院申请强制执行。法院会采取各种办法，比如查询老板的账户、冻结资金、划拨款项，逼着老板把工资给咱。

还有啊，如果老板跑路了，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候咱就可以向公安机关报案，让他受到法律的制裁，追究他的刑事责任。总之，咱打工的权益得自己维护好，不能让老板轻易得逞！
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在遭遇欠薪问题时，劳动者首先要妥善留存能够证明劳动关系以及欠薪事实的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录等都至关重要。

接着，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，要是老板逾期未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

若向劳动监察部门投诉未能解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁。借助仲裁裁决，要求老板支付工资以及相应赔偿。当仲裁裁决生效后，如果老板依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。届时，法院会依法采取查询、冻结、划拨等措施，强制老板支付工资。

此外，倘若老板逃匿，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者有权向公安机关报案，以此追究老板的刑事责任，通过法律手段维护自身的合法权益，让欠薪老板受到应有的惩处。
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首先，要留好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录这些。

接着，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板限期把工资付了，要是过了期限还不付，就会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。

要是投诉没用，那就申请劳动仲裁。通过仲裁裁决让老板支付工资和相应赔偿。仲裁裁决生效后，老板要是还不履行，就可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等办法，强制老板支付工资。

同时，如果老板逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那就可以向公安机关报案，追究他的刑事责任。
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首先，要留存好能证实劳动关系以及欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录这些。

接着，可以向劳动监察部门举报，劳动监察会要求老板限期发工资，要是逾期没给，就会责令老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。

要是投诉没效果，那就申请劳动仲裁。通过仲裁裁决让老板支付工资和相应赔偿。仲裁裁决生效后，老板还不履行的话，就向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等办法，强制老板支付工资。

与此同时，如果老板逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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要维护自己被拖欠工资的权益，首先要保留好能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录等都很关键。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板逾期不支付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。要是投诉没有效果，还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资以及相应赔偿。等仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行，那就可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制老板支付工资。另外，如果老板逃匿，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，员工要通过这些合法途径来保障自己应得的工资及赔偿，维护自身合法权益。