企业员工接受他人贿赂金额怎么算的

1.企业员工收受贿赂，构成非国家工作人员受贿罪。受贿金额按实际收受财物价值算。金钱按实际数额，物品一般按市场价，若购买与案发时间间隔长、价格波动大，可委托估价。
2.收银行卡的，不论是否支取消费，卡内数额算受贿额；数额难确定，按实际消费算。多次受贿未处理，累计计算。
3.受贿数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期并处罚金。
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结论：
企业员工接受他人贿赂构成非国家工作人员受贿罪，受贿金额按规定计算，不同数额对应不同刑罚。
法律解析：
依据法律规定，企业员工接受贿赂会涉及非国家工作人员受贿罪。受贿金额的计算有明确标准，金钱按实际收受数额，物品一般按市场价格，特殊情况可委托估价机构；收受银行卡的，卡内数额通常就是受贿数额，难以确定时按实际消费数额认定。若多次受贿未处理，需累计计算受贿金额。该罪量刑根据受贿数额分为三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果在企业运营或员工行为方面遇到相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和企业合规经营。
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企业员工收受他人贿赂构成非国家工作人员受贿罪，受贿金额认定有多种方式。金钱按实际收受数额，物品一般按市场价格，若购买与案发时间间隔长、价格波动大则委托估价机构估价。收受银行卡，不论是否支取消费，卡内数额为受贿数额，难以确定时以实际消费数额认定。多次受贿未经处理的累计计算。

相应处罚根据受贿数额不同有区分，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

建议企业加强员工法律培训，提高法律意识。建立内部监督机制，对员工行为进行有效监管。一旦发现受贿行为，及时依法处理，避免造成更严重后果。
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法律分析：
（1）企业员工接受他人贿赂会涉及非国家工作人员受贿罪，受贿金额计算方式多样。对于金钱，直接按实际收受数额认定。
（2）物品受贿时，一般按市场价格确定价值；若购买时间距案发时间长且价格波动大，可委托估价机构估价。
（3）收受银行卡的情况，不管是否实际取出或消费，卡内数额即为受贿数额；若数额难以确定，则以实际消费数额认定。
（4）若员工多次受贿且未经处理，需累计计算受贿金额。
（5）依据受贿数额不同，量刑也不同。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：企业员工应严格遵守法律，杜绝受贿行为。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业应加强法律培训，提高员工对非国家工作人员受贿罪的认识，明确受贿的法律后果。
（二）建立健全内部监督机制，对员工的业务活动进行监督，防止受贿行为的发生。
（三）若发现员工有受贿嫌疑，及时开展内部调查，情况严重的应向司法机关报案。
（四）员工自身要坚守法律底线，拒绝他人贿赂，避免触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。