虚报工资构成诈骗罪吗

1.虚报工资是否构成诈骗罪，要具体情况具体分析。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚假手段骗得数额较大公私财物。

2.个人为骗钱故意虚报工资且数额大，符合诈骗罪要件，像伪造加班记录套钱，可能构成诈骗罪。

3.企业虚报工资若为逃税，通常不构成诈骗罪，可能构成逃税等违法犯罪。

4.虚报工资数额未达立案标准，不构成诈骗罪，可能按一般民事或行政违法处理。
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结论：
虚报工资是否构成诈骗罪需视具体情况判断，个人为骗钱虚报且数额较大可能构成，企业为偷逃税款虚报通常不构成，未达立案标准可能按一般违法处理。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。个人若为骗取单位钱财故意虚报工资且数额较大，如伪造加班记录套取资金，符合诈骗罪构成要件，会构成诈骗罪。而企业经营中，虚报工资多为偷逃税款等，一般构成逃税等其他违法犯罪行为，并非诈骗罪。若虚报工资数额未达诈骗罪立案标准，会按一般民事或行政违法行为处理。如果遇到关于虚报工资涉及法律责任认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和面临的法律风险。
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1.虚报工资是否构成诈骗罪要依据不同情形判断。若个人出于非法占有目的，故意虚报工资且数额较大，符合诈骗罪构成要件，则构成诈骗罪，如员工伪造加班记录套取单位资金。
2.企业经营里，企业虚报工资多是为偷逃税款，通常不构成诈骗罪，而是可能构成逃税等其他违法犯罪行为。
3.当虚报工资数额未达到诈骗罪立案标准时，不构成此罪，可能按一般民事或行政违法行为处理。

解决措施与建议：单位应加强工资审核管理，建立严格审核机制；监管部门强化监督执法，对虚报工资行为依法查处；个人要遵守法律法规，不可通过虚报工资谋取非法利益。
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法律分析：
（1）判断虚报工资是否构成诈骗罪，关键在于是否符合诈骗罪的构成要件，即是否以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。
（2）个人出于骗取单位钱财目的故意虚报工资且数额较大，就可能构成诈骗罪，如伪造加班记录套取资金。
（3）企业虚报工资若为偷逃税款等目的，通常不构成诈骗罪，而是可能涉及逃税等其他违法犯罪行为。
（4）若虚报工资数额未达诈骗罪立案标准，不构成此罪，可能按一般民事或行政违法行为处理。

提醒：个人和企业都应依法依规处理工资事宜，避免因虚报工资引发法律风险。若对相关情况存在疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）个人防范方面，员工应遵守职业道德，如实提供工资相关信息，不通过伪造记录等手段虚报工资套取单位资金，避免因触犯诈骗罪面临刑事处罚。
（二）企业管理方面，企业要依法经营，杜绝为偷逃税款等目的虚报工资。应建立健全财务管理制度，加强内部监督，防止此类违法行为发生。
（三）监管角度，相关部门要加强对工资申报的监管，对于虚报工资行为及时发现并处理，未达诈骗罪立案标准的按一般民事或行政违法行为处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。