个税扣5000多,应发工资得多少

计算应发工资数额需考虑多个因素，已知个税扣5000多，在不考虑专项扣除、专项附加扣除及其他扣除情况下，先确定税率和速算扣除数。
假设适用税率为30%，速算扣除数为52920元（该假设只为便于计算说明方法），设应纳税所得额为X，根据个税计算公式：个税 = 应纳税所得额×税率 - 速算扣除数，即5000多 = X×30% - 52920，可算出应纳税所得额X。
然后根据应纳税所得额 = 应发工资 - 5000（起征点），就能倒推出应发工资 = 应纳税所得额 + 5000。
但实际中，还存在专项扣除（如五险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及其他依法确定的扣除项目，这些都会影响应纳税所得额的计算，进而影响应发工资数额。所以准确计算应发工资，需综合考虑这些扣除因素，按具体扣除情况运用公式精确计算。
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关于个税扣5000多,应发工资得多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确个人所得税的计算方式较为复杂，它不是简单地根据扣税金额直接反推应发工资。
个人所得税的计算涉及税率、扣除项等多个因素。
2. 假设不考虑专项附加扣除、专项扣除等其他扣除项目，仅根据税率表来大致推算。
应纳税所得额=应发工资-5000（起征点）。
5000多元的个税对应的应纳税所得额应该处于较高税率区间。
比如，如果适用30%税率，速算扣除数为52920元（假设），设应纳税所得额为x，根据公式：个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数，即5000 = x×30% - 52920，通过计算可得x约为193067元左右，那么应发工资约为193067 + 5000 = 198067元。
3. 但实际情况中：
还会有专项扣除（如五险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）。
这些扣除项目都会减少应纳税所得额，从而降低个税。
所以如果考虑这些扣除，应发工资会比上述推算结果低一些。
综上所述，仅根据个税5000多很难准确得出应发工资具体数额，需要结合个人实际的扣除情况，按照个人所得税计算方法进行精确计算。
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1. 首先，个人所得税的计算较为复杂，受到多种因素影响。
仅知道个税扣5000多，假设不考虑专项附加扣除、社保等其他扣除项目，根据税率表倒推应纳税所得额。
不同税率对应不同应纳税所得额范围，比如税率为30%时，对应的应纳税所得额范围在120000 - 250000元。
2. 然后，应纳税所得额=应发工资-5000（起征点）。
如果按照上述税率为30%时的应纳税所得额范围来计算，设应发工资为x元，那么应纳税所得额为x - 5000。
当应纳税所得额在120000 - 250000元时，可列出方程求解。
先根据税率公式计算，应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
已知应纳税额5000多，假设税率30%，速算扣除数为52920（对应30%税率），则5000多=（x - 5000）×30% - 52920，通过解方程可得x的值。
3. 实际情况中，还需考虑专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）、社保个人缴纳部分等。
这些扣除项目都会使应纳税所得额减少，从而影响应发工资的计算。
所以仅根据个税扣5000多，无法准确得出应发工资具体数值，需结合实际扣除情况计算。
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个人所得税扣了5000多元，应发工资数额需要根据具体的税率和扣除项目等情况来准确计算。
假设没有其他扣除项目，仅根据个人所得税的累进税率来大致估算。在不考虑专项附加扣除等情况下，5000多元的个税对应的应纳税所得额应该处于较高水平。按照综合所得适用税率，应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数为2755元。通过倒推计算，如果缴纳个税5000多元，设应纳税所得额为x，可列出方程（x×30% - 2755）= 5000多，经计算可得出应纳税所得额x大概在26000元左右（5000多加上2755再除以30%）。而应纳税所得额是应发工资扣除5000元基本减除费用后的余额，所以应发工资大约是31000元左右（26000元加上5000元）。
但实际情况中，还会涉及专项附加扣除等其他扣除项目，若存在这些扣除，应发工资会相应增加。