做了三个月被辞退赔多少钱

（一）单位违法辞退，劳动者可要求获得一个月工资作为赔偿金。因为经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍，工作三个月就应得一个月工资赔偿。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
（三）单位因客观情况发生重大变化等合法解除且无过失，需支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者工作三个月被辞退，赔偿分三种情况：
单位违法辞退，需付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资，违法辞退赔偿金是补偿的两倍，工作三月被违法辞退，赔一月工资。
劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
因客观情况变化，单位合法无过失解除，需支付半月工资作补偿。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者工作三个月被辞退，赔偿分三种情况，违法辞退赔一个月工资，因自身法定过错被辞退无赔偿，单位合法解除且无过失支付半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作三个月被违法辞退可获一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等原因，单位合法解除且无过失的，需支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类辞退赔偿问题，每个人的情况可能不同，相关法律规定也较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者工作三个月被辞退，赔偿金额视情况而定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为一个月工资。因为经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。

若因客观情况发生重大变化等原因，单位合法解除且无过失，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当单位违法辞退劳动者时，赔偿有明确规定。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，这是对单位违法行为的约束。
（2）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。这是为保障用人单位正常管理秩序和合法权益。
（3）若因客观情况发生重大变化等原因，单位合法解除且无过失，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：不同辞退情形赔偿不同，劳动者要留意自身行为是否符合法定过错，单位解除是否合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。