不发工资可以提前离职吗

（一）劳动者在用人单位不发工资时，可立即解除劳动合同，不用遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的常规要求。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位不发工资，劳动者可提前离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同无需提前书面通知，不受试用期限通知限制。
2.劳动者因此离职，单位应支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要求单位支付工资和补偿。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可提前离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且不用遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的常规要求。劳动者因用人单位不发工资解除劳动合同后，用人单位应给予经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付工资和经济补偿。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权提前离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，无需常规提前通知。
2.经济补偿标准依劳动者工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者有法定解除权。法律明确，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，不受提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的限制，能提前离职。
（2）用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者有多种维权途径。可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。