上班期间请假看病算不算工伤

上班期间请假看病是否算工伤，可能涉及以下法律风险点。
1. 错过工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，申请工伤认定的时效为一年，从事故发生之日起计算。如果在请假看病期间受伤，但未及时申请，可能导致无法享受工伤保险待遇。
例如：某员工请假看病途中遭遇交通事故，但未及时向单位报告也未申请工伤认定，一年后才想起此事，已超过申请时效，无法再申请工伤认定。
2. 缺乏证据导致认定失败的风险：若未能保留请假证明、事故现场照片、医疗诊断证明等关键证据，社保部门可能无法认定为工伤，从而无法获得相应赔偿。
例如：员工在单位安排的体检途中受伤，但无任何单位安排的书面或电子通知记录，仅凭口头陈述难以被认定为工伤。
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请假看病是否算工伤，需根据具体情形判断。
上班期间请假看病一般不算工伤，但如果在请假看病过程中因执行用人单位安排的任务受伤，可能被认定为工伤。
1. 若请假看病期间与工作无关：一般不认定为工伤，属于个人行为，不享受工伤保险待遇。
2. 若请假看病是因用人单位安排的体检或治疗：如职业病检查、单位指定就医等，可能被认定为工伤。
3. 若请假看病途中遭遇非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可能被认定为工伤。
4. 若请假看病后返回单位途中受伤：如仍处于工作时间内，且属于合理路线，可能被认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》相关规定，上班期间请假看病是否算工伤需结合具体情况分析。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。其中第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，如果员工在上班期间请假看病，但该行为与工作无关（如普通疾病就医），则不属于工伤。但如果该次就医是因用人单位安排的职业病检查、职业病治疗等与工作相关的原因，则可能被认定为工伤。
此外，如果员工请假看病后返回单位途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。综上所述，是否属于工伤应结合请假看病的性质、是否与工作相关以及受伤的具体情形进行综合判断。
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针对上班期间请假看病是否算工伤的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 及时报告受伤情况：如果在请假看病过程中受伤，应第一时间向用人单位报告，并说明受伤经过，以便用人单位协助申请工伤认定。
2. 保留相关证据材料：包括请假条、医疗诊断证明、交通记录、现场照片等，尤其是能够证明受伤与工作有关的材料，以备后续申请工伤认定使用。
3. 申请工伤认定：如认为受伤可能构成工伤，应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，逾期可能影响工伤待遇。
4. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题，建议尽早咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和维权指导。
选择适合自己的解决方案应综合考虑受伤原因、是否与工作相关以及证据的充分程度。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。