被辞退赔偿金多少钱

（一）若遭遇违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据，与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通，要求其支付经济补偿。
（三）若劳动者有重大过错被合法辞退，用人单位无需支付赔偿补偿，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退赔偿金依具体情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金是35000元。合法辞退且符合补偿情形，只给经济补偿；劳动者重大过错被辞，无需赔偿补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退是否有赔偿金及赔偿金数额需结合具体情形判断，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，合法辞退符合条件仅支付经济补偿，劳动者有重大过错被合法辞退无赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年5个月、月均工资5000元，违法辞退赔偿金是3.5×5000×2=35000元。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，仅支付经济补偿；劳动者有重大过错被合法辞退，则无需支付赔偿补偿。劳动关系复杂，辞退情形多样，若遇到被辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退赔偿金需依具体情形确定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作3年5个月、月均工资5000元为例，违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，仅支付经济补偿；劳动者有重大过错被合法辞退，无需支付赔偿补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况及时收集证据。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位仅需支付经济补偿。而若劳动者存在重大过错被合法辞退，用人单位无需支付赔偿和补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情形是否合法，注意收集相关工作年限和工资收入证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。