你好，倘若人在呈贡区，咨询，公司和我签了一年劳务合同，今天被辞退，有补偿吗

1. 如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张经济补偿甚至赔偿。
2. 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如你存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司辞退无需支付补偿。
3. 如果你是因合同到期未续签而离职，且公司不愿续签，一般也应支付经济补偿。
4. 如果你是主动辞职，除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫辞职”情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），否则通常无补偿。
5. 如果合同中明确约定了辞退补偿条款，公司应按合同履行义务。
6. 如果公司与你协商一致解除合同，可依据协商结果确定是否补偿及金额。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、非因劳动者过错用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不续签等。若你被辞退的情形符合上述条款之一，公司应依法支付经济补偿。此外，第四十七条还规定了经济补偿的计算标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无合法理由解除劳动合同，还可依据第八十七条主张双倍经济补偿。因此，结合你被辞退的具体情形和工作年限，可以判断你是否享有补偿权利及金额。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或相关聊天记录，这些是主张补偿的重要依据。
2. 明确辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，并注明辞退理由，以判断是否合法。
3. 与公司协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与公司沟通，争取通过协商获得合理补偿。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
选择合适的解决方案应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性及仲裁时效等因素。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，为你提供针对性指导和支持。
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1. 诉讼时效风险：例如，你虽认为公司辞退不合法，但未在一年内提起劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法院支持。
2. 经济损失风险：例如，公司拒绝支付经济补偿，你因缺乏有效证据（如未签署辞退通知）而无法主张权益，最终导致应得补偿落空。
3. 证据链断裂风险：例如，你虽然在公司工作，但未签订书面劳动合同，也无工资发放记录，可能导致无法证明劳动关系，从而影响经济补偿的认定。
以上风险一旦发生，可能严重影响你获得合法补偿的权利，建议在遇到类似问题时，尽早咨询专业律师，确保维权路径清晰、合法。
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