试用期结束可以辞职吗

试用期结束后可以辞职。劳动者享有自主择业权，只要提前一定时间以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期结束后，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
在通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰明确，包括辞职的意向、预计离职时间等关键信息，并按照单位规定的方式送达，比如通过邮件、快递并保留凭证，或者直接交给相关负责人并要求签收等。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，随时可以解除劳动合同。总之，试用期结束后劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，以保障自身权益和维护劳动关系的平稳解除。
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关于试用期结束可以辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期结束后劳动者可以辞职。
1. 提前通知：一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
2. 即时辞职：若用人单位存在以下情形，劳动者可即时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 工作交接：辞职时，劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接。交接内容包括工作任务进展、文件资料、办公用品等。
4. 离职手续：办理离职手续时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，试用期结束后劳动者有辞职的权利，但要遵循相应程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
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试用期结束可以辞职。
1. 从法律规定看，劳动者享有自主择业权，在试用期结束后当然有权提出辞职。只需提前一定时间通知用人单位即可。
2. 一般情况下，应提前30日以书面形式通知用人单位。这样能给用人单位足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
3. 如果劳动合同有其他特别约定，比如约定需提前更长时间通知或有其他辞职条件，应按照合同约定执行。但只要符合法定或约定程序，试用期结束后辞职是被允许的，用人单位不能无故阻拦或拒绝办理离职手续。
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试用期结束后当然是可以辞职的。
劳动者享有自主择业的权利，在试用期结束这个时间节点，如果觉得当前工作不适合自己，或者有了更好的职业发展机会等，完全可以提出辞职。
一般来说，只需要提前一定时间以书面形式通知用人单位即可。例如，根据劳动合同法规定，如果没有特别约定，通常提前三日通知用人单位就行。
在通知用人单位时，要明确表达自己辞职的意愿，说明辞职的原因等信息。这样做一方面能让用人单位有时间做好相应的工作交接准备，比如安排其他人员接替工作、整理工作资料等；另一方面也体现了劳动者的职业素养和诚信。
用人单位收到辞职通知后，应按照法律规定和合同约定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。工资会按照劳动者实际工作的天数进行足额支付，离职证明则有助于劳动者后续求职等事宜。总之，试用期结束后劳动者依法依规是能够顺利辞职的。