工伤十级赔几个月工资

工伤十级的赔偿中，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月工资等，不同地区差异较大。所以，除了7个月的一次性伤残补助金外，总的赔偿数额还需结合当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及本人工资来综合确定。
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关于工伤十级赔几个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤十级赔偿的月数工资计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，十级伤残为1.5万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，十级伤残为0.8万元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 其他赔偿：如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
工伤十级赔偿的具体金额需根据当地规定和实际情况进行计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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1. 工伤十级赔偿的月数并非固定统一标准，而是与本人工资及当地规定有关。
2. 一般来说，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 所以，工伤十级最终赔偿的月数要综合各项来确定，需根据当地具体规定和本人工资准确计算。
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工伤十级的赔偿中，关于停工留薪期工资，一般是根据劳动者的实际误工时间来确定，这段时间通常是由医疗机构出具的诊断证明来判定。
而一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。