合同工生病中单位解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）合同工在生病医疗期内，单位通常不能解除合同。这是为保障劳动者在患病期间的基本权益，防止单位随意辞退处于特殊时期的员工。
（2）若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若单位解除理由合法，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要判断解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿标准，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若单位违法解除合同工在医疗期内的合同，合同工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位解除理由合法，比如医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同工生病在医疗期内，单位通常不能解除合同。违法解除的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位解除理由合法，如医疗期满不能胜任工作，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，且要支付经济补偿。
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结论：
合同工在生病医疗期内，单位一般不能解除合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若解除理由合法，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同工在生病医疗期是受法律保护的，单位不得随意解除合同。若单位违法解除，需承担赔偿责任，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若遇到此类合同解除纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.合同工在医疗期内受法律保护，单位一般不得解除合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位解除理由合法，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍要支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除及时收集证据维权。单位应严格遵守法律规定，合法解除合同并给予相应补偿，避免不必要的法律风险。