劳动法不加班用人单位可以开除吗

用人单位因劳动者拒绝加班而开除，这种行为通常是违法的。
根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。
如果用人单位以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不能因劳动者拒绝加班就随意开除，劳动者应积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。
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关于劳动法不加班用人单位可以开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位以劳动者不加班为由开除员工是违法的。具体依据如下：
1. 加班自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确了加班需基于劳动者自愿协商。
2. 禁止违法解除：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，不包括劳动者拒绝加班这一项。用人单位以员工不加班为由开除员工，属于违法解除劳动合同。
3. 员工维权途径：如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系，补发工资等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，用人单位仅因劳动者拒绝加班就开除是违法的。加班需基于劳动者自愿原则，除非符合法定情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等。
2. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若违反此规定，随意开除不加班的员工，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3. 劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明用人单位存在违法开除行为及拒绝加班的相关事实。如能胜诉，用人单位应恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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在正常情况下，如果劳动者依据劳动法拒绝加班，用人单位是不可以随意将其开除的。
首先，劳动法赋予了劳动者拒绝用人单位不合理加班要求的权利。当用人单位安排的加班不符合法律规定，比如加班时间过长、没有按照规定支付加班费用等，劳动者有权予以拒绝。
其次，用人单位以劳动者不加班为由开除员工，这种行为是违法解除劳动合同。因为员工拒绝不合理加班并非严重违反用人单位的规章制度，也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
再者，如果用人单位实施了这样的开除行为，劳动者可以采取合法途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系、支付工资等；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
总之，用人单位不能仅因劳动者不加班就将其开除，劳动者应知晓自身权利，在权益受到侵害时积极维权。