职务侵占数额1万怎么判刑

（一）单位内部处理：公司等单位可按照内部规章制度对行为人进行相应处理，例如给予警告，起到警示作用；进行罚款，让行为人承担一定经济代价；还可以解除劳动合同，终止与行为人的雇佣关系。
（二）财物返还与损失赔偿：单位有权要求行为人返还侵占的财物，若因该侵占行为遭受损失，也可要求行为人赔偿。
（三）民事诉讼：若单位和行为人就返还财物和赔偿损失无法协商一致，单位可通过民事诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占1万未达立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑，职务侵占罪立案追诉标准为三万以上。
2.虽不构成犯罪，但该行为违法。单位可依内部规章处理行为人，像警告、罚款、解除合同等。
3.单位有权要求返还财物并赔偿损失。若协商不成，可通过民事诉讼维权。
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结论：
职务侵占数额1万未达立案标准通常不构成犯罪、不会判刑，但属违法行为，单位可依规处理，还能要求返还财物及赔偿损失，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，所以职务侵占数额1万未达到此标准，一般不构成犯罪、不会被判刑。然而，该行为仍是违法的。公司等单位可按照内部规章制度，对行为人采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。单位还有权要求行为人返还侵占的财物，并对自身遭受的损失进行赔偿。若双方就返还财物和赔偿损失无法协商一致，单位可通过民事诉讼来维护自身合法权益。如果您在类似职务侵占问题上存在疑问，或者面临相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪、不会被判刑，现行规定该罪立案追诉标准为三万元以上。
2.但此行为属于违法行为。公司等单位可按内部规章制度处理行为人，像给予警告、罚款、解除劳动合同等。
3.单位有权要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。若双方就返还财物和赔偿损失协商不成，单位可通过民事诉讼维护权益。建议单位完善内部监督机制，加强对员工职业操守教育，从源头减少此类违法行为发生。发现问题及时沟通，协商解决，必要时果断采取法律手段。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。当前职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上。
（2）尽管不构成犯罪，但此行为属于违法。公司等单位能依据内部规章制度对行为人作出处理，像警告、罚款、解除劳动合同等。
（3）单位有权要求行为人返还侵占财物，并赔偿所受损失。若双方就返还财物和赔偿损失协商不成，单位可通过民事诉讼途径维权。

提醒：
即便职务侵占数额未达立案标准，行为人的违法性质依然存在。单位应及时采取措施处理，行为人需认识到自身行为错误并及时返还财物。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。