劳动仲裁需要提交哪些材料和手续

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，材料准备至关重要。仲裁申请书需清晰阐述劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁委了解案件提供基础。
（2）身份证明能确认申请人身份，确保仲裁程序准确开展。
（3）劳动关系证明材料是判定双方关系的关键，劳动合同、工资发放记录等能有力证明劳动关系的存在。
（4）支持仲裁请求的证据材料则是胜诉的有力保障，考勤记录、加班通知等可证明诉求的合理性。
（5）手续方面，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理有时间规定，受理后会安排开庭并最终作出裁决，整个过程需遵循相应程序。

提醒：
申请劳动仲裁需确保材料真实有效，按时参加庭审。不同案件情况各异，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁要准备好相关材料并办理相应手续。材料方面，仲裁申请书需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明如劳动者身份证；劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；支持仲裁请求的证据材料，例如考勤记录、加班通知等。

办理手续时，先前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。受理后安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加庭审。庭审结束后，仲裁委在一定期限内作出裁决。

建议提前仔细整理好各项材料，确保信息准确完整。提交申请前可了解仲裁委工作时间和具体要求，庭审时遵守秩序、如实陈述。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，并前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委安排进行。
法律解析：
依据劳动法律法规，申请劳动仲裁有明确的材料和手续要求。材料上，仲裁申请书是明确双方主体、诉求及理由的关键文件；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料可证实双方存在劳动关系；证据材料则是支撑仲裁请求的依据。手续方面，向规定地点的仲裁委提交申请后，仲裁委按规定在5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出裁决。这一系列流程保障了劳动争议仲裁的规范和公正。若在申请劳动仲裁过程中对材料准备、手续办理等有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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（一）材料准备
1.仲裁申请书要详细写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备好劳动者的身份证作为身份证明。
3.提供能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.收集支持仲裁请求的证据，像考勤记录、加班通知等。

（二）手续办理
1.携带准备好的材料，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。
3.受理后，按仲裁委安排的开庭时间，双方按时参加庭审。
4.庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.准备材料：需提交仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求及理由；提供劳动者身份证；准备劳动合同、工资记录等劳动关系证明；收集考勤记录等支持仲裁请求的证据。

2.办理手续：将材料提交至合同履行地或单位所在地的仲裁委。仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明原因。之后安排开庭，当事人按时参加，庭审结束后会在一定期限内出裁决。