老板收童工不发工资。

老板收童工还不发工资，这严重违法。首先可收集能证明童工在此工作及工资约定的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着和老板协商，要求支付工资并让童工停止工作。若协商不成，可寻求媒体曝光或向有影响力的组织反映，借助舆论压力促使老板解决问题。若仍不行，可走法律途径维护权益。
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如果老板雇佣童工并拖欠工资，童工或其他人报警后，警方虽会受理，但此类情况一般更多地是通过向劳动行政部门投诉来处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任介入并责令单位限期支付工资，并改正使用童工的行为，同时可对其处以罚款。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门还会责令其加付赔偿金给童工。
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除报警和向劳动行政部门投诉外，童工或其监护人还可以：1. 寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式维权；2. 联系当地的工会或劳动保护组织，寻求他们的支持和帮助；3. 若情况严重，可通过媒体曝光，引起社会关注，增加解决问题的压力。
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从法律角度看，单位雇佣童工会面临以下责任：1. 责令改正，并可能被处以罚款；2. 若逾期不改或情节严重，可能被吊销营业执照；3. 拖欠童工工资的，除支付工资外，还需加付赔偿金。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到劳动剥削。