公司不和员工签劳动合同要怎么办

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那日起，每月也要给劳动者付两倍工资。

要是遇到这种情况，你可以先跟公司商量，让他们签劳动合同。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。这里要注意收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。通过法律手段维护自己的合法权益，能逼着公司依法跟你签合同，保障你的权益。总之，遇到这种事儿别慌，按法律来就能解决问题，让公司知道不依法办事是不行的，咱劳动者的权益必须得保障好。
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依据《劳动合同法》，若用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立此合同之日起，也要每月支付劳动者二倍工资。

当遇到此类情况，劳动者可先尝试与公司协商，要求签订劳动合同。要是协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。或者也可以申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。在此过程中，劳动者要留意收集能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过这些法律途径来维护自身合法权益，促使公司依法与自己签订劳动合同，从而保障自身权益。劳动者需明确自身权益受法律保护，要积极运用法律武器，确保劳动关系合法合规，避免自身利益受损。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付两倍工资。

你可以先跟公司商量，让他们签劳动合同。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。也能申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。通过法律手段维护自己的合法权益，让公司依法跟你签劳动合同，保障你的权益。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付两倍工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付二倍工资。

你可以先跟公司商量，要求签劳动合同。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自己合法权益，促使公司依法跟你签劳动合同，保障你的权益。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每个月支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。

首先可以跟公司商量，让其签订劳动合同。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还能去申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。通过法律途径维护自身合法权益，能促使公司依法跟自己签订劳动合同，保障自身权益。比如员工在公司工作，公司一直没签合同，员工就可以依据这些规定，先尝试协商，协商无果就走投诉或仲裁流程，同时准备好相关证据，以此来维护自己的权益，让公司依法履行签订劳动合同的义务。