工作两年没有签合同能要求补偿么

结论：
工作第一年可主张11个月双倍工资差额，但工作两年可能已过主张双倍工资时效；若单位存在违法解除等情形，可依法要求相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，因此工作第一年能主张11个月的双倍工资差额。然而，主张双倍工资受一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已工作两年，大概率已过主张双倍工资的时效。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获相应赔偿。如果大家在劳动权益方面有疑问，不确定自身情况是否符合相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者有补偿主张自己的权利，但需视具体情况而定。工作第一年可主张11个月双倍工资差额，因用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。然而主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算，已工作两年大概率已过时效。

同时，用工满一年未订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获相应赔偿。

建议如下：
1.尽快咨询专业律师，确定主张双倍工资是否已过时效。
2.收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备可能的维权之需。
3.若单位存在违法解除情形，及时通过合法途径要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者工作第一年可主张11个月双倍工资差额。
（2）主张双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者已工作两年，很可能已过主张双倍工资的时效。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除等情况，劳动者可依法获相应赔偿。

提醒：
注意双倍工资的时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者想主张第一年11个月的双倍工资差额，需确认是否已过一年时效。若未过时效，可收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录等，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，若单位存在违法解除情形，劳动者可准备好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求补偿，工作第一年可主张11个月双倍工资差额。

2.主张双倍工资有时效限制，一般是一年，从知道或应知道权利受损日起算。工作两年可能已过时效。

3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。若单位违法解除，劳动者可依法索赔。